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                            人才新政19條 | 霍山給這些人發放補貼

                            來源:霍山人才網 時間:2022-02-16 作者:霍山人才網 瀏覽量:

                            (一)健全黨管人才工作運行機制。堅持黨管人才原則,完善黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,用人單位充分發揮主體作用,社會力量廣泛參與的人才工作格局,形成統分結合、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。按照“一把手”抓“第一資源”的要求,調整充實縣人才工作領導小組,建立健全人才聯系機制,完善縣領導聯系高層次人才制度。




                            (二)建立推行多元化人才投入機制。設立人才專項資金,加大資金投入。鼓勵企業設立人才發展資金,對使用情況較好、效果明顯的,在科技項目申報、人才培養支持、評先評優時予以傾斜。探索建立“人才貸”金融服務模式,鼓勵金融機構對符合條件的人才創業融資給予優惠利率貸款。




                            (三)營造更加濃厚的社會氛圍。擇優推薦政治素質好、有突出貢獻的各領域各專業人才、在外人才為“兩代表一委員”人選。組織開展在領軍人才、專業精英、鄉村創客、能人鄉賢和工匠能手等“五類英才”中選樹一批為我縣經濟建設和社會發展作出突出貢獻的“鄉村振興英才”進行表彰。大力宣傳長期扎根基層一線、立足本職崗位、創新創業奉獻的先進事跡和人才典型,營造人才引領鄉村振興的濃厚氛圍。




                            (四)優化市場化引才機制。鼓勵重點企業和人力資源服務機構開展招才引才活動。對重點企業引進的高技能人才、技術能手、技能人才符合條件的,分別獎勵1萬元、5000元和3000元,每戶企業最高獎勵不超過10萬元。企業引進縣外國家、省級創新型領軍高層次人才,簽訂3年及以上勞動合同,依法繳納社會保險并取得科技成果的,分別給予企業30萬元、15萬元獎勵。對人力資源服務機構引進急需緊缺人才、中級職稱或技師及以上人才、高校和中等職業學校及技工院校畢業生的,對符合條件的,按照1萬元、1000元、500元每人的標準給予一次性就業服務補貼。對推薦A類、B類、C類、D類高層次人才入駐我縣的中介組織或社會個人,分別給予20萬元、10萬元、8萬元、5萬元獎勵。對引進緊缺急需重點人才的組織和個人,采取“一事一議”方式給予重獎。




                            (五)推進柔性引進人才。鼓勵通過顧問指導、咨詢講學、短期兼職、退休返聘、旅居服務、對口支援、技術入股、技術轉讓和其他適宜方式,積極推進柔性引進人才。對簽訂1年以上工作協議,且一年內在我縣工作時間累計達1個月以上的,按實際工作時間,分別給予A類、B類、C類、D類高層次人才(詳見附件)每人每月2萬元、1萬元、5000元、3000元生活補貼;給予A、B類、C類、D類人才每人每月3000元、2000元、1000元租房補貼;給予每人每年5000元的差旅費補貼。按計稅報酬的20%,給予柔性引進人才個人或團隊帶頭人最高不超過20萬元的一次性補貼。




                            (六)大力實施大學生招引計劃。學校組織當年度畢業生在霍山企業就業,并簽訂6個月以上期限勞動合同的,全日制本科以上畢業生按每人2000元標準,全日制??飘厴I生按每人800元標準,中等職業學校、技工院校按每人600元標準,給予學校一次性就業服務補貼。對離校兩年內未就業高校畢業生、中等職業學校、技工院校畢業生來我縣見習的,見習期內按照每人每月不低于2000元的標準發放基本生活補貼。對畢業5年內的全日制大學本科以上并在我縣就業(不含機關事業單位),簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險(至少參保職工養老、職工醫療保險等,下同)的,在勞動合同期限內或自主創業且連續繳納社會保險半年以上,期間給予每年最高6000元,最長不超過3年的生活補貼。大學生在我縣初次創業的,符合條件的一次性給予最高3萬元創業補貼,申請最高50萬元的創業擔保貸款;大學生租用場地進行創業的,每年按年租金的50%且最高不超過1萬元的標準給予租金補貼,補貼期限3年;獲得省級、國家級創新創業大賽獎的大學生創業項目,可最高給予10萬元、20萬元的創業補貼。




                            (七)暢通人才回流落戶通道。鼓勵“鳳還巢”,支持“新霍人”,對在外回鄉創業人才和愿意留在霍山發展的外地人才,自工商登記注冊之日起,正常運營滿一年的,分別按照博士研究生(或正高級職稱)5萬元、碩士研究生(或副高級職稱)3萬元、本科學歷(或中級職稱)2萬元,給予一次性創業補貼。對出博士后工作站留在我縣工作的博士后,簽訂3年以上勞動合同并取得科技成果的,一次性給予每人20萬元的科研經費補貼。加大對霍山英才協會各地分會組建力度,充分發揮其“雙招雙引”重要作用,對作用發揮較大的分會每年給予物質和精神獎勵。暢通霍山籍在外機關事業單位工作人員回流渠道,簡化流程,由縣委組織部、編辦、人社局等部門根據工作實際情況合理安排工作。




                            (八)不斷充實基層治理人才隊伍。鼓勵機關事業單位正式在職在編人員學習深造,取得與從事崗位相匹配的博士、碩士學位的給予一次性2萬、1萬元獎勵補助。開展定向招錄服務基層項目人員(含退役士兵)工作。從優秀村(社區)干部中定向招錄鄉鎮公務員年齡放寬到45周歲。全日制普通高校畢業生任村“兩委”班子成員滿5年,可報考面向優秀村干部的相關職位。暢通縣直、鄉鎮村雙向掛職鍛煉渠道,每年組織15名左右鄉鎮干部赴先進地區掛職鍛煉、跟班學習,每年選拔15名左右縣直優秀年輕干部到鄉村振興一線鍛煉。全面實施農村帶頭人隊伍整體優化提升行動,不斷優化村干部結構,選優配強村黨組織書記,對優秀村黨組織書記實行特崗管理。采取分級培訓方式,對鄉鎮黨委書記、選派幫扶干部、大學生村官等鄉村干部進行培訓,三年內實現全覆蓋。到2025年,從優秀村黨組織書記中考錄鄉鎮公務員、事業編制人員20名以上。選派黨性強、能力強、作風強的縣直機關領導干部到鄉鎮擔任鄉村振興專員,繼續穩定50個村選派150人的鄉村振興工作隊。建立村級后備干部周轉池,確保每村保持2名后備干部常數,為全縣133個村(農村社區)配備鄉村振興專干并納入村級后備干部。




                            (九)加強企業經營管理人才培養力度。加大對農業龍頭企業、家庭農場、農民專業合作社負責人等農村產業發展帶頭人培育力度,支持他們成為鄉村企業家。每年邀請企業管理權威專家教授來我縣舉辦形式多樣的學術報告會、專題講座、現場咨詢會等工業大講堂活動,幫助企業家更新觀念,提高經營管理能力。每年組織1-2次企業家(含農業新型主體)到國內外著名高校、知名企業等培訓基地參加研討培訓班,實地學習先進的管理理念和經營管理方式。每年遴選重點企業負責人參加省、市科技經信部門組織的培訓。加大本土高層次人才培養,對入選省“特支計劃”、市“特支計劃” 、市“創業英才” 、市“創新英才” 每人分別給予50萬元、20萬元、5萬元、3萬元一次性補貼。對獲得國家級、省級和市級人才項目的專家,分別給予10萬元、5萬元和1萬元補貼。




                            (十)加大技能人才培養力度。鼓勵企業員工參加技能提升培訓或考試。開展以高級工為重點的技能提升培訓,按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人、中級工1500元/人的標準給予培養單位或職工個人研修提升補貼。鼓勵企業建立“技能大師工作室”,達到市級標準并經認定的,給予5萬元補貼,入選國家級、省級技能大師工作室,再分別給予20萬元、10萬元補貼。對榮獲“中華技能獎”“全國技術能手”“江淮杰出工匠”“安徽省技能大獎”“安徽省技術能手”榮譽稱號的,分別給予15萬元、10萬元、8萬元、6萬元、5萬元獎勵。對榮獲“皖西杰出工匠”“六安市技術能手”榮譽稱號的分別給予每人1萬元、2000元獎勵。




                            (十一)加大實用人才培養力度。設立霍山縣首席行業(學科)專家崗位,在全縣茶葉、毛竹、中藥材、蔬菜、蠶桑、畜禽、水果、油茶、優質糧食等重點產業及教育醫療、文化旅游、家政直播等行業,選拔具有深厚專業知識、擁有獨立科研課題及專業團隊、能夠起到示范帶頭作用的優秀人才擔任霍山縣首席產業行業專家。每三年選拔一次,每次不超過20名,管理期為3年,每年考核合格后給予1萬元補助。加強學術技術帶頭人培養,每3年開展一次,對入選市級以上學術技術帶頭人的,給予3000元/年/人。用好“大別山兩山學院”“大別山鄉村振興學院”教育培訓平臺,整合各行業優勢資源,圍繞全市農業特色產業提檔升級“138+N”工程和農業提質增效“6969”工程,提高農民科技文化素質,組織開展經營管理型、專業生產型和技能服務型的高素質農民培訓,培養造就一支適應農業農村現代化發展要求的高素質農民隊伍。對經縣級認定的鄉鎮級、村級產業發展帶頭人分別給予2000元、1000元獎勵。




                            (十二)統籌培養其他各支人才隊伍。加大急需緊缺人才招聘力度,對有剛性需要、專業性、業務性較強的教育醫學等類工作崗位,實行招聘綠色通道,直接到985、211等高等院校實行校園考察專項招聘。探索建立從研究生中引進高層次人才制度。每年安排不少于15萬元文藝社團專項獎勵扶持資金,采取以獎代補,激發各類文藝社團發展活力。對2019年1月1日后新引進的中高級專業技術職稱人才來我縣連續3年從事現代農業,簽訂勞動合同并依法繳納社會保險的,給予一次性從業補貼。其中,中級職稱人才9萬元、副高級職稱12萬元、正高級職稱15萬元。加強農村小規模學校和鄉鎮寄宿制學校建設,扎實做好義務教育階段學校學生課后服務工作,加大對鄉村學校校長、教師的培訓力度,全面提升鄉村學校教師能力與水平。開展縣級醫生“百醫下鄉駐村”和鄉村兩級醫生“全員輪訓”工作。深化全科醫生特設崗位制度,每個鄉鎮衛生院有3名以上全科醫生。圍繞縣域特色產業、直播經濟,大力實施鄉村電商、旅游、非遺傳人等人才隊伍建設工程。推動公共服務力量下沉,引導和支持農業科技人員、醫生、教師、律師、文藝工作者等各類社會人才組團下鄉,定期服務鄉村。




                            (十三)提升人才服務水平。設立“一站式”人才服務窗口,在辦理人事關系、社保醫療、住房安居、子女入學、創業扶持等方面簡化程序,提高效率。探索人才住房保障新模式,加大公租房建設力度,支持各鄉鎮、用人主體依托各類閑置廠房、村部、學校等存量資源,改造建設人才公寓,探索試行以租金抵房款的租售模式,有效解決人才住房問題。對到村任職或村聘大學生,納入高校畢業生等高技能人才縣城購房、鄉村租房、生活補貼對象范圍,可享受同等相關政策。




                            (十四)創新人才評價機制。建立完善我縣鄉村人才分類評價體系,根據鄉村不同工作領域分類設置評價標準。建立鄉村人才職稱評審機制,創新“以賽代評”“以項目代評”等方式,推動形成各類鄉村人才職業素養水平同技能等級、職稱資格相掛鉤機制。建立鄉村人才職業技能等級認定制度,探索開展鄉土技能人才技師和高級技師直接認定。支持重點產業企業根據人才能力、質量和業績,自主評定人才序列,提供相應薪酬待遇。




                            (十五)發放安家補貼。在我縣就業創業的博士研究生(或正高級職稱)、碩士研究生(或副高級職稱)、本科學歷(或中級職稱)、高職院?;蚱渌盒??、中等職業學校和技工院校畢業生與用人單位簽訂1年及以上勞動合同或自主創業且連續繳納社會保險費半年以上,在縣城范圍內購買首套商品住房的,分別給予15萬元、10萬元、6萬元、5萬元、3萬元一次性安家補貼;在縣內企業穩定就業的專業技術人才和取得國家五級及以上技能等級證書的技能人才,購置首套家庭住房,給予5萬元一次性安家補貼。鼓勵各類人員在縣域穩定就業創業,與縣內企業簽訂一年以上勞動合同且連續繳納社會保險費半年以上或自主創業的連續繳納社會保險費半年以上的人員,在縣城范圍內購買首套商品住房的,給予2萬元購房補貼。以上各類補貼分2年補貼到位,所購房屋5年內不得交易。申請住房公積金貸款首付比例最低20%。對來我縣創業的非大中專畢業生、非專業技能人才,且固定資產投資1000萬元以上、在縣城購買首套商品房的,可參照本科畢業生標準給予補貼。




                            (十六)發放租房補貼:全日制研究生畢業生、全日制高校本科畢業生、本科以下畢業生及對應層次的緊缺人才租賃住房的,與企業簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費或自主創業且連續繳納社會保險費半年以上,分別補貼租金每人每月1000元、800元、500元。上述人員享受本項租房補貼后,不再享受縣內其他租房補貼政策,補貼3年,享受購房補貼的在新購商品房協議約定交付房屋之日起停止享受租房補貼政策。




                            (十七)發放生活補貼:符合我縣急需緊缺人才目錄的博士、碩士、全日制本科或相應層次的高技能人才,與企業簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費,每人每月1000元、800元和500元的生活補貼,補貼年限不超過3年。




                            (十八)優先解決人才配偶子女工作和子女就學。對來霍山就業創業的重點產業高層次人才和急需緊缺人才,其配偶、子女如有意愿來我縣就業的,由人社部門優先推薦就業崗位,原工作單位系機關事業單位的,可按原單位性質對口安排,由組織、編辦、人社部門負責協調落實,用人單位做好對接服務。對來霍山就業創業的重點產業高層次人才和急需緊缺人才(含實際固定資產投資億元以上招商引資企業管理人員),可根據人才本人意愿,為其子女優先安排縣內學校就讀。




                            (十九)優先提供就醫和出行便利服務。對D級及以上高層次人才、縣首席技師、鄉村振興英才、突出貢獻人才及優質企業高管頒發立優秀人才“山城綠卡”;在縣醫院、縣中醫院設立高層次人才就醫綠色通道,優化就診服務流程;辦理便民交通卡,補貼標準分別為1500元/月、1000元/月、800元/月、500元/月。




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